Heb je personeel, dan ken je de transitievergoeding. Ontsla je iemand die langdurig ziek is, of loopt zo'n contract af, dan betaal je een vergoeding. Tot nu toe kreeg je achteraf een compensatie van de overheid. Vanaf 2027 niet meer.
De compensatie verdwijnt volledig. Niet alleen bij ontslag na langdurige ziekte, maar ook de regeling als je stopt omdat je met pensioen gaat, of als de werkgever overlijdt. Eerst was het plan om alleen grote werkgevers te raken. Nu schrapt het kabinet de compensatie voor iedereen, per 1 januari 2027.
De rekening komt vanaf 2027 helemaal bij jou te liggen. Heb je iemand in dienst die lang ziek is, dan betaal je de volledige transitievergoeding zonder dat er nog iets terugkomt. De hoogte hangt af van het salaris en hoe lang iemand in dienst was. Voor een groeiend bedrijf met een paar mensen op de loonlijst loopt dat zomaar op.
Er zit ook een kant die je voordeel kan opleveren. Het kabinet hervormt de transitievergoeding zelf. Werkgevers die op tijd genoeg investeren in bij- en omscholing, of zich maximaal inzetten voor re-integratie, krijgen straks mogelijk lagere of zelfs geen verplichtingen. Goed werkgeverschap wordt dus beloond. Reken er vanaf 2027 op dat je deze kosten zelf draagt, en zorg dat je scholing en re-integratie op orde hebt.
