Blog

Je hebt een holding met bv's eronder. Loopt het stroef, dan is de verleiding groot om binnen je eigen groep te schuiven en jezelf vooraan te zetten. Voelt slim. Een uitspraak van de rechter laat zien hoe zo'n zet zich tegen je kan keren.

Een holding zette zichzelf vooraan als schuldeiser, ving na verkoop ruim een miljoen, en liet een btw-schuld van de bv onbetaald. De rechter hield de holding én de dga persoonlijk aansprakelijk. Waarom schuiven binnen je groep gevaarlijker is dan het lijkt, lees je hier.

Je hebt al jaren een opvolger in gedachten en waarschijnlijk is dat een van je kinderen. Op een verjaardag is het er misschien al eens uit gerold, waarna iedereen instemmend knikte. Daarmee is de opvolging nog niet geregeld, want de wet heeft geen idee van wat er aan die tafel is gezegd.

Weet je kind het zelf al, en wie mag de zaak straks voortzetten? In de meeste testamenten staat daar niets over. Wat er wel in moet staan, en welke vraag je nu moet stellen, lees je hier.

Je heft je bv op, en snel ook, want waarom moeilijk doen. Klaar, denk je. Bedrijf weg, gedoe weg. Niet altijd. Een uitspraak van de rechter laat zien hoe dat jaren later alsnog een rekening oplevert.

Een familie hief een bv op met een turboliquidatie. Er bleek toch waarde in te zitten, en de aanslag viel jaren later. Ook bij de kinderen, over geld dat ze nooit hadden gezien. Waarom een snelle liquidatie je niet beschermt, lees je hier.

Geen testament. Geen samenlevingsovereenkomst. Geen regeling voor als er iets gebeurt. Bij tech-founders komen we het keer op keer tegen. Niet omdat ze er niet aan denken, maar omdat het nooit urgent voelt. Tot het misgaat.

Want overlijd je zonder dat er iets vastligt, dan gaat je bedrijf niet naar je partner maar naar je familie. Beslissingen belanden bij mensen die er niets van weten. Wat je moet regelen, en waarom een middag bij de notaris je gezin en je bedrijf maanden ellende bespaart, lees je hier.

Elke tech-ondernemer doorloopt dezelfde route. Het begint met een idee aan de keukentafel en eindigt, als het goed gaat, met een verkoop. Daartussen zitten vijf momenten waarop bijna iedereen de verkeerde fiscale keuze maakt.

Niet omdat founders dom zijn, maar omdat niemand het ze vertelt. Van de start tot de exit, van de eerste investeerder tot je testament. Welke vijf momenten dat zijn, en hoe je ze niet verprutst, lees je hier.

Een nieuw wetsvoorstel maakt loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar, op je eigen werkvloer. Het moet op 1 januari 2027 ingaan. Werknemers krijgen inzicht, je hebt een objectief systeem voor functies nodig, en de salarisvraag in sollicitaties mag niet meer.

Vanaf 100 werknemers komt er een rapportageplicht. Zit je daar nog onder maar groei je hard, dan staat dit sneller op je bureau dan je denkt. Wat er verandert en wat je nu al kunt doen, lees je hier.

Je hebt een BV en je leent er geld van. Voor een verbouwing, een auto, of gewoon omdat het privé even krap is. Logisch, het is jouw geld. Toch kijkt de Belastingdienst sinds 2023 mee, en op 31 december telt alles op.

Boven de 500.000 euro betaal je belasting in box 2, en ook leningen van je partner tellen mee. Bij 850.000 euro is dat zo een ton. De meeste DGA's komen er te laat achter. Wat je nu al kunt doen, lees je hier.

Een DGA verkoopt zijn aandelen voor 5.000 euro. De koper neemt ook zijn rekening-courantschuld van 287.000 euro over, het geld dat hij van zijn eigen BV had geleend. Klaar, dacht hij. Schuld weg, bedrijf weg.

Zo simpel was het niet. De Belastingdienst telde die schuld op bij de verkoopprijs en stuurde een flinke aanslag. De rechter gaf hem deels gelijk, maar de les is hard. Wat er gebeurde en wat jij ervan kunt leren, lees je hier.

Een investeerder wil 500.000 euro inleggen voor 30% van je aandelen. Je houdt 70%, een ruime meerderheid. Klinkt goed. Tot je de aandeelhoudersovereenkomst leest, en het stil wordt in de kamer.

Want 70% van de aandelen is niet hetzelfde als 70% van de zeggenschap. In de kleine lettertjes staan goedkeuringsrechten, vetorecht en anti-verwateringsclausules die je controle uithollen. Hoe je voorkomt dat je bedrijf over je hoofd heen bestuurd wordt, lees je hier.

Heb je personeel, dan ken je de transitievergoeding. Ontsla je iemand die langdurig ziek is, dan betaal je een vergoeding. Tot nu toe kreeg je achteraf een compensatie van de overheid. Vanaf 2027 niet meer.

De compensatie verdwijnt volledig, ook als je stopt vanwege pensioen of overlijden. Wat dit voor jou als werkgever betekent, en waar je nu al rekening mee kunt houden, lees je hier.