Er ligt een wetsvoorstel dat loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar maakt, op je eigen werkvloer. Als de Tweede en Eerste Kamer akkoord gaan, treedt het op 1 januari 2027 in werking.
Er veranderen drie dingen. Werknemers krijgen inzicht in de loonverschillen binnen hun bedrijf. Je moet als werkgever een objectief systeem hebben om functies te waarderen en in te delen. En je mag in een sollicitatiegesprek niet meer vragen wat iemand laatst verdiende.
De rapportageplicht hangt af van je omvang. Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten straks regelmatig rapporteren over het loonverschil. Die cijfers komen op een website van het ministerie, zodat je bedrijven en sectoren kunt vergelijken. De grootste werkgevers, vanaf 150 mensen, rapporteren als eerste, uiterlijk 7 juni 2028 over het jaar 2027. Bedrijven met 100 tot 150 werknemers volgen in 2031, over 2030.
Zit je nog onder de 100 werknemers, dan heb je met de rapportage voorlopig niets te maken. Maar groei je hard, dan staat dit sneller op je bureau dan je denkt. En het verbod om naar het laatstverdiende salaris te vragen geldt breder, dus daar kun je nu al rekening mee houden. Begin op tijd met een helder, objectief systeem voor functies en beloning. Dat scheelt je later gedoe, en het is sowieso een eerlijker manier om je team te belonen.
