Wederindiensttredingsvoorwaarde ontslagvergunning

Wederindiensttredingsvoorwaarde ontslagvergunning

Een van de manieren waarop een werkgever de dienstbetrekking met een werknemer kan beëindigen is met toestemming van het UWV. Wanneer het een ontslag om bedrijfseconomische redenen betreft kan het UWV op grond van het Ontslagbesluit een wederindiensttredingsvoorwaarde opnemen in de beschikking waarin toestemming voor het ontslag wordt verleend.

Deze voorwaarde houdt in dat de werkgever binnen 26 weken na de bekendmaking van de toestemming voor het ontslag niemand in dienst mag nemen voor het verrichten van het werk van de werknemer voor wie ontslag wordt gevraagd. Eerst zal de werkgever de ontslagen werknemer zijn oude werk aan moeten bieden. De werkgever mag gedurende de termijn van 26 weken ook geen uitzendkrachten inhuren voor de betreffende werkzaamheden. Een oud-werknemer kan een beroep doen op de wederindiensttredingsvoorwaarde wanneer de werkgever binnen 26 weken uitzendkrachten inhuurt voor het verrichten van het werk dat hij voorheen verrichtte. De werkgever moet de oud-werknemer dan in dienst nemen en kan er niet mee volstaan de oud werknemer via een uitzendbureau voor hem te laten werken.