Voormalige au pair heeft recht op minimumloon

Voormalige au pair heeft recht op minimumloon

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als iemand zich verbindt om in dienst van een ander tegen betaling van loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Een au pair verricht tegen een beperkte vergoeding en kost en inwoning licht huishoudelijk werk en zorgt vaak voor de kinderen van het gezin. Een au pairovereenkomst mag niet langer duren dan 1 jaar. Worden de werkzaamheden daarna voortgezet, dan ontstaat een arbeidsovereenkomst, indien aan de vereisten daarvoor is voldaan. Er moet dan sprake zijn van het verrichten van arbeid, betaling van loon en het bestaan van een gezagsverhouding. Vanaf dat moment kan niet meer volstaan worden met het betalen van een beperkte vergoeding, maar moet het wettelijk minimumloon betaald worden.

De kantonrechter bepaalde onlangs in kort geding dat een voormalige au pair, die na afloop van de oorspronkelijke overeenkomst hetzelfde werk was blijven doen voor het gezin als tijdens die overeenkomst, recht had op betaling van het minimumloon. Volgens de kantonrechter waren alle elementen van een arbeidsovereenkomst aanwezig. In hoeverre de voormalige au pair recht had op betaling van achterstallig loon moet in een bodemprocedure worden vastgesteld. Een kort geding leent zich niet voor uitgebreide bewijsvoering over en weer.