Ongeoorloofd verschil in vertrekvergoedingen

Ongeoorloofd verschil in vertrekvergoedingen

Het Sociaal Plan van een onderdeel van de FNV-organisatie maakte onderscheid in de berekening van de ontslagvergoeding voor werknemers. De algemene regeling betrof een vergoeding van één bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van 6 maandsalarissen. Voor leden van FNV Bondgenoten gold een ruimere regeling, namelijk 1,5 maandsalaris per dienstjaar met een maximum van 12 maandsalarissen. De werkgever handelde daarbij niet als een goede werkgever. Gelijke arbeid dient gelijk te worden beloond, tenzij er een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat voor een ongelijke beloning. De kantonrechter paste de vergoeding voor een werknemer die geen lid was van FNV Bondgenoten aan.