Verbetering combinatie werk en zorg
Geschreven door: Marijn Bitter | 22 november 2013
Het kabinet gaat onderzoeken of er aanpassingen moeten plaatsvinden met betrekking tot zorgverlof en verlofmogelijkheden na de geboorte van een kind.
Direct toegang tot het meest relevante nieuws? Geef via de selectiemodule aan de rechterzijde aan in welke branche u actief bent. Wij passen het nieuwsoverzicht op uw persoonlijke voorkeuren aan. Door vervolgens op een categorie te klikken krijgt u eenvoudig toegang tot specifieke onderwerpen. Koppel Advies houdt zich uitstekend op de hoogte van alle belangrijke ontwikkelingen in het Nederlandse fiscale en financiële landschap. Wij plaatsen regelmatig nieuwsberichten en tips om onze inzichten met u te delen.
Geschreven door: Marijn Bitter | 22 november 2013
Het kabinet gaat onderzoeken of er aanpassingen moeten plaatsvinden met betrekking tot zorgverlof en verlofmogelijkheden na de geboorte van een kind.
Geschreven door: Marijn Bitter | 9 november 2013
Na misbruik van tankpas van de zaak werd de werkneemster op staande voet ontslagen. Volgens de kantonrechter was dit onterecht en had een waarschuwing volstaan.
Geschreven door: Marijn Bitter | 22 oktober 2013
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers in het arbeidsproces te bevorderen. Ook als de werknemer elders passend werk verricht.
Geschreven door: Marijn Bitter | 21 oktober 2013
Na constatering van fraude met urenstaten volgde ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelde echter dat er geen dringende reden was tot ontslag.
Geschreven door: Marijn Bitter | 13 oktober 2013
Een au pairovereenkomst mag maximaal 1 jaar duren. Hierna heeft de au pair recht op het wettelijke minimumloon. Lees hier meer over de toepasselijke voorwaarden.
Geschreven door: Marijn Bitter | 10 oktober 2013
De staatssecretarissen van Financiën en van Sociale Zaken hebben verzocht de wetsvoorstellen op pensioengebied inhoudelijk aan te passen. Verlaging van…
Geschreven door: Marijn Bitter | 9 oktober 2013
Kantonrechter heeft bepaald dat de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst inzake het beëindigen van rechtswegen bij geen werkzaamheden in strijd is met het ontslagrecht.
Geschreven door: Marijn Bitter | 4 oktober 2013
Tijdens arbeidsongeschiktheid kan schending van de re-integratieverplichtingen reden zijn tot ontslag.