Direct toegang tot het meest relevante nieuws? Geef via de selectiemodule aan de rechterzijde aan in welke branche u actief bent. Wij passen het nieuwsoverzicht op uw persoonlijke voorkeuren aan. Door vervolgens op een categorie te klikken krijgt u eenvoudig toegang tot specifieke onderwerpen. Koppel Advies houdt zich uitstekend op de hoogte van alle belangrijke ontwikkelingen in het Nederlandse fiscale en financiële landschap. Wij plaatsen regelmatig nieuwsberichten en tips om onze inzichten met u te delen.
Geschreven door: Marcel Frazer | 4 september 2017
Moet er bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging rekening worden gehouden met een ontvangen loondispensatie?
Geschreven door: Marcel Frazer | 3 augustus 2017
De werkgever had bij het ontbindingsverzoek gevraagd om ontbinding zonder toekenning van een transitievergoeding. Maar deze werd wel toegekend.
Geschreven door: Marcel Frazer | 21 juli 2017
De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) vormt de bestaande premiekortingen voor oudere uitkeringsgerechtigden en mensen met een arbeidsbeperking om tot loonkostenvoordelen.
Geschreven door: Nico Koppel | 9 juli 2017
Een werkgever heeft een aanzegverplichting om te melden of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt voortgezet of niet.
Geschreven door: Marcel Frazer | 29 juni 2017
Toestemming van het UWV om de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen op te zeggen wordt verleend met toepassing van de wederindiensttredingsvoorwaarde.
Geschreven door: Marcel Frazer | 24 juni 2017
Door de zogenaamde loondoorbetalingsverplichting zijn werkgevers verplicht gedurende de eerste twee jaar van ziekte het loon door te betalen.
Geschreven door: Marcel Frazer | 16 juni 2017
Een ontslag op staande voet werd vernietigd door de kantonrechter maar kende geen transitievergoeding toe!
Geschreven door: Nico Koppel | 24 mei 2017
Ontslag op staande voet is een verstrekkende maatregel, die niet licht kan worden genomen. Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist.
Geschreven door: Nico Koppel | 4 mei 2017
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst met een werknemer niet zondermeer opzeggen. Behoudens een aantal in de wet geregelde gevallen moet de werkgever voor opzegging een redelijke grond hebben en moet herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk zijn.
Geschreven door: Nico Koppel | 6 april 2017
De werkgever moet een transitievergoeding betalen aan een werknemer als diens arbeidsovereenkomst na twee jaar of langer wordt beëindigd of niet wordt voortgezet op initiatief van de werkgever.
Geschreven door: Nico Koppel | 16 maart 2017
Aan welke voorwaarden moet worden voldaan om de overbruggingsregeling transitievergoeding toe te kunnen passen bij ontslag van een werknemer?
Geschreven door: Nico Koppel | 24 februari 2017
Het is wettelijk niet toegestaan om een proeftijd op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van niet meer dan zes maanden. Een werkgever had een proeftijdbeding opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden en 1 dag.
Geschreven door: Nico Koppel | 15 september 2016
Indien een werkgever op zijn initiatief, na twee jaar dienstverband, een werknemer ontslaat, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Maar wat als een kleine werkgever financiële problemen heeft?
Geschreven door: Nico Koppel | 8 september 2016
Heb je na twee jaar arbeidsongeschiktheid ook recht op een transitievergoeding indien je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigd?
Geschreven door: Nico Koppel | 1 september 2016
Werkgevers kunnen het risico van langdurige arbeidsongeschiktheid van hun personeel publiek of privaat verzekeren. De keuze voor privaat verzekeren, het zogenaamde eigenrisicodragerschap, geldt tot en met 2016 alleen voor het vaste personeel.
Geschreven door: Nico Koppel | 14 juli 2016
Het hof doet uitspraak, een werknemer krijgt na zijn arbeidsongeschiktheid een IVA-uitkering. Op zijn loonstrook stond een datum uit dienst vermeld.
Geschreven door: Nico Koppel | 8 juni 2016
Vakantiedagen van een werknemer worden door de werkgever vastgesteld volgens de wensen van de werknemer, tenzij het bedrijfsbelang zich daarte
Geschreven door: Nico Koppel | 1 juni 2016
Per 1 juli bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder € …- Lees hier verder voor het hele artikel
Geschreven door: Nico Koppel | 30 mei 2016
Volgens de kantonrechter is het beëindigen van de leerovereenkomst een ontbindende voorwaarde voor de arbeidsovereenkomst.
Geschreven door: Nico Koppel | 13 mei 2016
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel in behandeling ter aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet. Lees hier de aanpassingen!
Geschreven door: Nico Koppel | 28 april 2016
In overleg met werkgevers en werknemers is besloten om de Wet werk en zekerheid (Wwz) op een aantal punten aan te passen. Lees het hier!
Geschreven door: Nico Koppel | 22 april 2016
De kantonrechter doet uitspraak in een zaak over de aanzegverplichting. De werkgever had niet aan deze plicht voldaan.
Geschreven door: Nico Koppel | 20 maart 2016
Verwijtbaar gedrag door een werknemer, kan ook buiten werktijd leiden tot het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.
Geschreven door: Nico Koppel | 7 maart 2016
Het Hof van Justitie EU heeft in 2009 geoordeeld dat de door Nederland gehanteerde beperkte opbouw van vakantiedagen bij langdurige ziekte in strijd is met de Europese Arbeidstijdenrichtlijn.
Geschreven door: Nico Koppel | 4 maart 2016
Wanneer begint de termijn van de bedenktijd over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst bij wederzijds goedvinden te lopen?