Minimumloon juli 2019
Geschreven door: Sean-Paul Smit | 28 mei 2019
Per 1 juli 2019 gaat de leeftijd waarop werknemers recht hebben op het volledige minimumloon naar 21 jaar.
Nieuws
Direct toegang tot het meest relevante nieuws? Geef via de selectiemodule aan de rechterzijde aan in welke branche u actief bent. Wij passen het nieuwsoverzicht op uw persoonlijke voorkeuren aan. Door vervolgens op een categorie te klikken krijgt u eenvoudig toegang tot specifieke onderwerpen. Koppel Advies houdt zich uitstekend op de hoogte van alle belangrijke ontwikkelingen in het Nederlandse fiscale en financiële landschap. Wij plaatsen regelmatig nieuwsberichten en tips om onze inzichten met u te delen.
Non-concurrentiebeding in tijdelijk contract
Geschreven door: Sean-Paul Smit | 15 mei 2019
Een non-concurrentiebeding moet op straffe van nietigheid schriftelijk worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer.
Inspectie SZW controleert op aanwezigheid RI&E
Geschreven door: Nico Koppel | 3 april 2019
De RI&E moet naast een beschrijving van de gevaren ook de risicobeperkende maatregelen bevatten die werkgever neemt.
Auto van de zaak als arbeidsvoorwaarde
Geschreven door: Sean-Paul Smit | 28 maart 2019
In deze situatie deelde de kantonrechter de opvatting van de werknemer dat de verstrekking van een auto moet worden gezien als een arbeidsvoorwaarde. Lees verder!
Transitievergoeding bij einde dienstverband
Geschreven door: Nico Koppel | 28 februari 2019
Bij de beëindiging van een dienstbetrekking, die twee jaar of langer heeft geduurd, op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Wetsvoorstel recht op onbereikbaarheid werknemers
Geschreven door: Willemijn Houter | 21 februari 2019
Werknemers hebben recht op onbereikbaarheid van hun werk. Dit moet stress en burn-outklachten verminderen en voorkomen!
Maatregelen knelpunten loondoorbetaling bij ziekte
Geschreven door: Nico Koppel | 31 januari 2019
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het loon van een arbeidsongeschikte werknemer gedurende twee jaar door te betalen. In het regeerakkoord zijn voorstellen gedaan om de knelpunten rondom loondoorbetaling bij ziekte te verzachten.
Schade werknemer gevolg van arbeidsongeval
Geschreven door: Bas Hollenberg | 30 november 2018
De werkgever is niet aansprakelijk voor de schade van de werknemer als hij kan aantonen dat hij zijn zorgverplichting is nagekomen.
Ontslag op staande voet
Geschreven door: Sean-Paul Smit | 29 november 2018
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel met verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Daarom is een dringende reden vereist.
AOW-leeftijd in 2024
Geschreven door: Sean-Paul Smit | 11 november 2018
De AOW-leeftijd stijgt al enkele jaren. Vanaf 2022 is de AOW-leeftijd gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting.
Minimumloon 2019
Geschreven door: Bas Hollenberg | 8 november 2018
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de bedragen van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2019 vastgesteld.
Geen matiging transitievergoeding bij ontslag kort voor pensioen
Geschreven door: Bas Hollenberg | 27 oktober 2018
Wanneer een dienstbetrekking wordt beëindigd op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als de dienstbetrekking langer dan 24 maanden heeft geduurd. De wettelijke regeling van de transitievergoeding is van dwingend recht. Dat betekent dat daarvan niet mag worden afgeweken.
Maximale transitievergoeding 2019
Geschreven door: Bas Hollenberg | 25 oktober 2018
De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt jaarlijks bij ministeriële regeling gewijzigd. De aanpassing van het bedrag volgt de ontwikkeling van de contractlonen in het voorafgaande jaar.
Uitleg van concurrentiebeding
Geschreven door: Nico Koppel | 17 augustus 2018
Bij de uitleg van een concurrentiebeding moet niet alleen rekening worden gehouden met de bewoordingen, maar kan ook de betekenis die partijen aan het beding toekennen en wat zij ten aanzien daarvan van elkaar mogen verwachten, van belang zijn.
Ongeoorloofde afwezigheid reden voor ontslag
Geschreven door: Nico Koppel | 2 augustus 2018
Voor ontslag op staande voet, moet een dringende reden bestaan. De kantonrechter oordeelt of ontslag op staande voet gegrond is.
Compensatieregeling transitievergoeding
Geschreven door: Nico Koppel | 26 juli 2018
De wet, die regelt dat het UWV bij beëindiging van een dienstbetrekking met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer aan de werkgever een compensatie voor de transitievergoeding betaalt, is in het Staatsblad geplaatst.
Tweede Kamer neemt compensatieregeling transitievergoeding aan
Geschreven door: Nico Koppel | 21 juli 2018
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel dat werkgevers vanaf 2020 compenseert voor de transitievergoeding bij ontslag van langdurig zieke werknemers aangenomen.
Diverse uitkeringsbedragen per 1 juli 2018
Geschreven door: Marcel Frazer | 29 juni 2018
De uitkeringsbedragen van diverse sociale verzekeringen zijn gekoppeld aan het minimumloon. In verband met de verhoging van het minimumloon per 1 juli 2018 gaan ook de uitkeringsbedragen omhoog.
Minimumloon per 1 juli 2018
Geschreven door: Marcel Frazer | 24 juni 2018
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de bedragen van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2018 vastgesteld.
Ketenregeling arbeidsrecht
Geschreven door: Sean-Paul Smit | 9 mei 2018
Een werknemer ontving na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op naam van een andere werkgever. Maar is dat correct en volgens de ketenregeling? Lees het hier!
Aansprakelijkheid werkgever
Geschreven door: Nico Koppel | 19 april 2018
Op grond van vaste jurisprudentie zijn werkgevers verplicht om een behoorlijke verzekering af te sluiten ter dekking van schade van werknemers, die in de uitoefening van hun werkzaamheden als bestuurder van een motorvoertuig betrokken kunnen raken bij een verkeersongeval.
Internetconsultatie wetsvoorstel maatregelen verbetering arbeidsmarkt
Geschreven door: Nico Koppel | 13 april 2018
De minister van Sociale Zaken heeft de internetconsultatie geopend voor een wetsvoorstel met maatregelen ter verbetering van de arbeidsmarkt.
Transitievergoeding en slapende dienstverbanden
Geschreven door: Sean-Paul Smit | 23 februari 2018
(Hoe) kunnen werkgevers de betaling van een transitievergoeding aan arbeidsongeschikte werknemers voorkomen? Het vorige kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin enkele maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding zijn opgenomen.
Overtreding geheimhoudingsbeding
Geschreven door: Nico Koppel | 11 januari 2018
Nadat een werkgever had ontdekt dat zijn werknemer het geheimhoudingsbeding had overtreden, volgde ontslag op staande voet. Dit ontslag hield stand bij de kantonrechter, die de werknemer vervolgens veroordeelde tot betaling van een boete.
Concurrentiebeding blijft overeind bij opzegging in proeftijd
Geschreven door: Marcel Frazer | 18 oktober 2017
Een concurrentiebeding beperkt een werknemer in zijn mogelijkheden om na het einde van zijn dienstbetrekking elders werkzaam te zijn.
Send this to a friend