Geen testament. Geen samenlevingsovereenkomst. Geen regeling voor als er iets gebeurt. Bij tech-founders komen we het keer op keer tegen. Niet omdat ze er niet aan denken, maar omdat het nooit urgent voelt. Tot het misgaat.

Want overlijd je zonder dat er iets vastligt, dan gaat je bedrijf niet naar je partner maar naar je familie. Beslissingen belanden bij mensen die er niets van weten. Wat je moet regelen, en waarom een middag bij de notaris je gezin en je bedrijf maanden ellende bespaart, lees je hier.

Elke tech-ondernemer doorloopt dezelfde route. Het begint met een idee aan de keukentafel en eindigt, als het goed gaat, met een verkoop. Daartussen zitten vijf momenten waarop bijna iedereen de verkeerde fiscale keuze maakt.

Niet omdat founders dom zijn, maar omdat niemand het ze vertelt. Van de start tot de exit, van de eerste investeerder tot je testament. Welke vijf momenten dat zijn, en hoe je ze niet verprutst, lees je hier.

Een nieuw wetsvoorstel maakt loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar, op je eigen werkvloer. Het moet op 1 januari 2027 ingaan. Werknemers krijgen inzicht, je hebt een objectief systeem voor functies nodig, en de salarisvraag in sollicitaties mag niet meer.

Vanaf 100 werknemers komt er een rapportageplicht. Zit je daar nog onder maar groei je hard, dan staat dit sneller op je bureau dan je denkt. Wat er verandert en wat je nu al kunt doen, lees je hier.