Bewijs herstel tekortkoming re-integratieverplichtingen

Bewijs herstel tekortkoming re-integratieverplichtingen

Het UWV kan de periode waarin de werkgever het loon van een zieke werknemer moet doorbetalen verlengen. Verlenging van de doorbetalingsverplichting kan met een periode van maximaal 52 weken. De verlenging wordt als sanctie opgelegd als de werkgever onvoldoende inspanningen verricht om de zieke werknemer te laten re-integreren in het arbeidsproces. De werkgever kan tegen het besluit van het UWV om een zogenaamde loonsanctie op te leggen bezwaar maken. De loonsanctie kan op verzoek van de werkgever worden verkort als de werkgever de tekortkomingen in de re-integratieverplichtingen heeft hersteld. De werkgever zal dat moeten aantonen.

De Centrale Raad van Beroep wees het verzoek om verkorting van een loonsanctie af omdat de werkgever het gevraagde bewijs van herstel van de tekortkoming in het re-integratietraject niet kon leveren. De werkgever had volgens de Centrale Raad van Beroep een niet-adequaat re-integratietraject ingekocht om de werknemer elders te laten re-integreren. Daarmee had de werkgever niet voldaan aan zijn re-integratie-inspanningen. De werkgever had niets gedaan om dit te herstellen. Tegen het besluit om een loonsanctie op te leggen had de werkgever geen bezwaar gemaakt. Daarom stond vast dat de werkgever tekort was geschoten in zijn verplichtingen met betrekking tot het re-integratietraject.

Uw belastingadviseur bevindt zich in Amsterdam!